Bagaimana Memilih Karyawan yang Berprestasi

---

Kalau anda ingin merekrut karyawan, anda harus lihat apakah karyawan tersebut nantinya bisa menjadi aset ataukah liabilitas bagi perusahaan anda.

Jangan sampai niatan anda yang tadinya anda ingin menambah kinerja perusahaan, akhirnya malah membuat  pengeluaran anda membengkak nggak jelas juntrungannya. Bisa jadi karena posisi karyawan yang tidak tepat atau karena kurang efisien dalam penempatan dalam manajemen organisasi bisnis atau karena salah memilik sosok karyawan yang tepat dengan posisi yang dibutuhkan.

Seorang wirausahawan justru pernah mengalami kejadian yang kurang mengenakan, dengan memiliki 7 karyawan sales hanya 1 yang bisa memberi konstribusi pada perusahaan. Dari 7 sales yang saya punyai, hanya 1 sales yang beres. Sisanya nggak bener. Ada yang tukang bohong lah, ada yang takut menjual lah, ada yang pemalas lah, pokoknya macam-macam dah.

Maka dari itu, anda harus mengetahui jenis orang apa yang anda perlukan untuk menjadi karyawan atau staf bagi perusahaan anda. Saya punya tips bagaimana syarat pribadi seseorang yang layak untuk anda pekerjakan. Tips ini saya dapat dari John C Maxwell dalam bukunya tentang mengembangkan kepemimpinan dalam diri anda.

1. Sikap Positif
   Kemampuan melihat orang lain dan situasi dengan cara positif.
2. Tingkat Energi Tinggi
   Kekuatan dan stamina untuk bekerja keras dan tidak kelelahan.
3. Kehangatan Pribadi
   Sikap yang menarik orang lain kepada mereka.
4. Intregitas
   Watak yang bisa dipercaya, baik dan kokoh, cara bicara dan berjalan yang konsisten.
5. Bertanggung Jawab
   Selalu “tuntas’, tanpa dalih; pekerjaan didelegasikan — pekerjaan selesai.
6. Citra Diri Bagus
   Merasakan kebaikan dalam dirinya, orang lain, dan kehidupan.
7. Daya Kuda Mental
   Kemampuan untuk terus belajar sementara pekerjaan berkembang.
8. Kemampuan Kepemimpinan
   Punya pengaruh besar atas orang lain.
9. Kemampuan Menjadi Pengikut
   Kesediaan untuk patuh, main bola bersama tim, dan mengikuti permainan.
10. Bebas dari Masalah Pribadi
    Kehidupan pribadi, keluarga dan bisnis teratur.
11. Keahlian tentang Manusia
    Kemampuan menarik orang lain dan rasa mengembangkan mereka.
12. Rasa Humor
    Menikmati kehidupan, tidak menganggap dirinya terlalu serius.
13. Ulet
    Bisa “melambung kembali” kalau masalah timbul.
14. Catatan Prestasi
    Punya pengalaman dan sukses, diharapkan dalam dua situasi atau lebih.
15. Keinginan Besar
    Dahaga akan pertumbuhan dan perkembangan pribadi.
16. Disiplin Pribadi
    Bersedia “membayar harga” dan menangani sukses.
17. Kreatif
    Kemampuan untuk melihat pemecahan dan mengatasi masalah.
18. Kelenturan
    Tidak takut kepada perubahan; luwes; menyesuaikan diri sementara organisasi berkembang.
19. Melihat “Gambaran Besar”
    Mampu memandang melampaui kepentingan pribadi dan melihat gambaran total.
20. Punya Intuisi
    Mampu memahami dan merasakan situasi tanpa data yang nyata.

Khusus untuk poin 2, 7, 10, 13, 14 dan 20, hal-hal tersebut mungkin tidak bisa anda ajarkan. Lain-lainnya bisa anda ajarkan dengan pembimbing dan lingkungan yang semestinya, serta kemauan oleh anggota staf atau karyawan tersebut.

Sebagian besar dari kualitas dalam daftar di atas bisa anda evaluasi dengan beberapa wawancara dan tes. Tapi saran saya, kalau anda tidak tahu bagaimana mekanisme dan sistem wawancara dalam merekrut karyawan, anda pakai jasa pihak ketiga. Merekrut karyawan termask dalam komponen penting menjalankan bisnis.

Sumber : dokter bisnis

Sumber gambar : kammisumut